公司辞人怎么赔偿

一、公司辞人怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分不同情形来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司无需支付经济补偿。

若是无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，即公司违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司违法辞人赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法辞人员工申请仲裁能获多少赔偿

公司违法辞退员工，员工申请仲裁可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

了解公司辞人怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。若公司违法辞退，除了经济赔偿，员工可能还能要求恢复劳动关系。另外，赔偿数额计算时涉及到的工资标准，是包含奖金、津贴等在内的应得工资。而且，若员工在离职时还有未休的年假，公司也需按照相应规定给予补偿。面对公司辞人的复杂情况和诸多细节，你是否还有其他疑问？若想进一步明晰赔偿的具体流程、标准等问题，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。