裁员期间生病公司能辞退吗

一、裁员期间生病公司能辞退吗

一般情况下，裁员期间员工生病，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

若公司在员工医疗期内进行裁员辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、裁员时员工患病医疗期内公司可辞退吗

根据《劳动合同法》规定，员工患病在医疗期内，公司一般不得依照裁员规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若公司在员工医疗期内进行裁员辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工工伤医疗期内公司裁员辞退合法吗

员工工伤医疗期内公司裁员辞退不合法。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。

若公司在员工工伤医疗期内裁员辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当考虑裁员期间生病公司能辞退吗这个问题时，除了基本的能否辞退判定外，还有一些相关要点需了解。若公司违规辞退处于医疗期的生病员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。另外，员工在医疗期内享有相应的医疗待遇，可依法享受病假工资等福利。如果你不确定公司在你生病期间裁员的行为是否合法，或是对赔偿金计算、医疗待遇落实等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。