离职后告公司不交社保怎么赔偿

一、离职后告公司不交社保怎么赔偿

如果公司未依法为你缴纳社保，离职后你可采取以下措施要求赔偿：

首先，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保。

其次，关于赔偿方面，因公司未交社保导致你无法享受社会保险待遇的，比如无法领取失业金、无法享受医疗保险报销等，你可要求公司赔偿相应损失。具体损失需根据实际情况确定，例如你因生病自费的医疗费用等。

此外，你还可因公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、离职告公司未交社保赔偿标准是怎样的

公司未交社保，员工离职可获的赔偿主要有经济补偿和补缴社保。

经济补偿方面，依据《劳动合同法》，因公司未依法为员工缴纳社保，员工解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

社保补缴上，根据《社会保险法》，公司需为员工补缴在职期间未缴纳的社保。具体补缴金额依当地社保政策和员工工资基数确定。员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。

三、离职告公司未交社保证据不足会败诉吗

证据不足存在败诉风险。根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。劳动者以公司未交社保为由离职并主张权益，需承担举证责任。

若证据不足，仲裁委或法院难以认定公司未交社保的事实，可能会驳回诉求。但证据不足不必然败诉，若能提供部分初步证据，如工资条无社保扣除项、工作证、考勤记录等，让法官形成内心确信，同时公司无法提供已缴纳社保的证据，劳动者也可能胜诉。建议尽可能收集劳动合同、银行工资流水、工作聊天记录等能证明劳动关系及未交社保的证据。

在了解离职后告公司不交社保怎么赔偿之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保是否会进行补缴，这关系到劳动者后续的社保权益保障。此外，若因为公司未交社保导致劳动者在离职前产生了医疗费用等损失，这些损失是否也能要求公司承担赔偿责任。社保对于每个人都至关重要，公司不交社保无疑损害了劳动者的合法权益。如果你对离职后告公司不交社保的赔偿细节、后续补缴情况以及损失赔偿等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。