临时工最少做多少天才有工资

一、临时工最少做多少天才有工资

临时工即非全日制用工，其工资支付不以工作天数多少来绝对限定。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方可协商确定具体的用工时间、报酬等事项。

一般而言，只要临时工提供了正常劳动，哪怕仅工作一天，用人单位也应当按照约定支付相应工资。非全日制用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

所以，不存在一个固定的最少工作天数才支付工资的标准，关键在于临时工是否实际提供了劳动，只要提供了劳动，就有权利获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

二、临时工未达规定天数不给工资合法吗

不合法。临时工与用人单位存在事实劳动关系，其合法权益受《劳动法》《劳动合同法》保护。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未达到规定工作天数，劳动者已付出劳动，用人单位也需支付相应工资。若用人单位以未达规定天数为由拒绝支付工资，属克扣工资的违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、临时工未达天数扣发全部工资是否违法

临时工未达约定天数扣发全部工资违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便临时工未达工作天数，只要其付出劳动，就有权获得相应报酬。

《劳动合同法》也规定，劳动者提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因劳动者未达天数给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，扣发全部工资属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨临时工最少做多少天才有工资时，其实还有相关的权益问题值得关注。临时工即便工作天数很少，也应享有与工作对应的劳动保护，比如工作环境需符合安全标准等。而且工资支付形式和时间也有规定，不能随意拖欠，通常应在工作结束或约定时间及时支付。另外，若临时工在工作中受伤，也有权依据相关规定获得相应赔偿。如果你对临时工工资权益的更多细节，像赔偿流程、工资支付方式等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。