单位黄了赔偿金怎么算

一、单位黄了赔偿金怎么算

单位倒闭，员工可获经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位倒闭员工赔偿金计算有何法律依据

单位倒闭员工赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第44条规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止。第46条表明，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

三、单位倒闭员工经济补偿法律流程是怎样的

单位倒闭时员工经济补偿的法律流程如下：首先，单位应成立清算组，对单位资产进行清算。清算过程中，明确员工工资、经济补偿等债权。

然后，单位应在倒闭前依法通知员工，向员工说明倒闭情况及经济补偿事宜。依据《劳动合同法》，单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

接着，员工与单位就经济补偿达成一致后，单位应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。若双方无法达成一致，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨单位黄了赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。当单位倒闭进行赔偿后，员工的社保缴纳问题可能会面临中断。若想继续缴纳社保，员工需自行了解灵活就业人员社保缴纳的相关政策和流程。另外，若单位在倒闭前存在未支付的加班工资等劳动报酬，员工也有权在清算过程中进行追讨。如果您对单位倒闭赔偿金计算的细节、社保处理以及劳动报酬追讨等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准指导。