自动离职合同会解除吗

一、自动离职合同会解除吗

自动离职的情况下，劳动合同一般会解除。

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而自动离职通常意味着劳动者未经法定程序，擅自离开工作岗位。如果劳动者的自动离职行为符合用人单位规章制度中关于解除劳动合同的情形，或者达到了法定解除的条件，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。

不过，如果用人单位存在过错，例如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者自动离职后，还可主张相应权益。但劳动者也应注意，自动离职可能对自身权益产生不利影响，离职时最好按法定程序办理。

二、自动离职后合同解除是否需担法律责任

自动离职致合同解除是否担责需分情况看。若员工按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知单位离职，之后自动离职，无需担责。

但员工未提前通知擅自离职，属违法解除。依《劳动合同法》第90条，若给单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作开展致业务损失、单位需招新人填补岗位产生招聘费等。另外，若员工与单位签订服务期协议、竞业限制协议等，自动离职违反约定的，要按约定支付违约金。

三、自动离职致合同解除企业追责合法吗

自动离职致合同解除，企业追责是否合法需分情况判断。若员工自动离职未按法定程序提前通知企业，违反了《劳动合同法》规定的解除合同程序，给企业造成损失，企业追责合法。企业可要求员工赔偿因擅自离岗导致的生产经营损失、招聘新员工费用等直接经济损失。但企业需对损失承担举证责任。若员工自动离职未给企业造成损失，企业仅以员工自动离职为由追责，缺乏法律依据。所以，企业追责是否合法关键在于员工离职行为是否给企业造成实际损失及企业能否举证。

当探讨自动离职合同会解除吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的要点。自动离职若导致合同解除，员工可能会失去一些应有的权益，比如经济补偿金。而且，若因自动离职给用人单位造成损失，员工还可能需承担赔偿责任。此外，自动离职后，社保的转移和接续也会成为问题。若处理不当，会影响后续的社保待遇。要是你对自动离职后的权益保障、赔偿事宜，或是社保处理等仍有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。