入职表能否视为签订劳动合同

一、入职表能否视为签订劳动合同

入职表能否视为签订劳动合同，需具体分析。若入职表具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方签字盖章确认，表达建立劳动关系的意思，在司法实践中可能被视为签订了劳动合同。

但如果入职表仅简单记录入职信息，缺乏上述必备条款，或者未体现双方就劳动关系的权利义务达成一致，一般不能视为签订了劳动合同。此时，劳动者有权主张自入职第二个月起的双倍工资差额。

二、入职表未签合同，员工权益如何从法律保障

入职表未签书面劳动合同，员工权益可通过以下法律途径保障。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。若与单位协商二倍工资补偿不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额及补缴社保等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、入职未签合同，员工工伤权益怎获法律保障

即便未签劳动合同，员工工伤权益仍受法律保障。首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后员工可按《工伤保险条例》规定享受相应待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

探讨入职表能否视为签订劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。若入职表被认定不能视为签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，这期间工资怎么计算是个关键问题，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资计算。另外，当不能以入职表充当劳动合同，而之后应签却未签正式劳动合同时，它对劳动期限认定又有重要影响。若你对入职表是否等同劳动合同，以及由此衍生的双倍工资赔偿计算、劳动期限认定等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。