试用期内离职是否要承担培训费

在找工作的过程中，很多人都会经历试用期这个阶段。有些公司为了让新员工更快适应工作，会提供一些培训。可要是员工在试用期内就打算离职，这时候公司可能会要求员工承担培训费，这就让人犯难了。到底试用期内离职要不要承担培训费呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断培训性质很重要

培训分为两种，一种是专项培训，一种是职业培训。职业培训是用人单位为了让员工能够胜任工作进行的基本技能培训，就像超市新员工入职，会教他们怎么扫码、怎么摆放商品，这种培训费用通常是公司应该承担的，员工试用期内离职不用承担这笔费用。而专项培训是用人单位为了提高员工的专业技术，花费了较大成本进行的培训，比如送员工去参加专业技能的深造课程。如果是这种专项培训，公司和员工可能会签订培训协议，约定服务期和违约金。

二、查看培训协议约定

要是公司和员工签订了培训协议，里面会明确规定服务期和违约金的相关内容。比如，公司送员工去参加一个价值较高的专业培训，约定服务期是两年，如果员工在试用期内离职，就需要按照协议的约定来承担相应的违约金。不过，违约金的数额不能超过公司提供的培训费用，而且要根据员工已经履行的服务期限来进行合理的分摊。举个例子，培训费用是1万元，服务期是两年，员工在试用期工作了3个月就离职了，那么需要承担的违约金可能就是1万元除以24个月再乘以21个月（剩余服务期限）。

三、合法解除劳动关系的情况

如果员工是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据法律规定解除劳动合同，就算参加了专项培训，也不需要承担培训费。比如，公司说好每个月10号发工资，但是连续三个月都拖延发放，员工以此为由解除劳动合同，就不用承担培训费。

四、维权的途径和要点

如果员工和公司在培训费的问题上产生了争议，可以先和公司进行协商。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如培训协议、培训费用的发票、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的材料，写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期内离职是否要承担培训费的问题解决后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、不及时结算工资等问题。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。