开除员工没合同没保险怎么办

在职场上，有些不正规的公司为了节省成本，既不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳保险，甚至还随意开除员工。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅失去了工作，还可能面临合法权益受损的情况。要是遇到公司开除员工却没签合同、没上保险，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。所以，没签合同、没上保险还被开除，员工有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补缴社会保险，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没上保险，后来无故把他开除了，小张就可以依据法律要求公司支付五个月的双倍工资差额等赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如小李被开除后，他找到了之前的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是很有力的证据。还有工作群的聊天记录、工作成果文件等，也能作为证明劳动关系的材料。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、补缴保险和赔偿金等。可以选择一个合适的时间，和公司负责人面对面沟通，注意沟通时要保持冷静和理智。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他双倍工资和补缴保险，双方签订了和解协议，问题就得到了妥善解决。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为他补缴了保险，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件。仲裁过程中，员工要积极参与，提供有力的证据支持自己的主张。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他双倍工资和赔偿金。

被公司开除且没合同没保险，后续还可能遇到公司拒不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要向法院起诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。