老板拖着员工工资不给怎么办

一、老板拖着员工工资不给怎么办

如果老板拖着员工工资不给，员工可以采取以下措施：

首先，与老板协商，这是较为温和的解决方式，明确要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

再者，员工还可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，员工可向法院申请强制执行。通过法律途径，员工的合法权益有望得到有效保障。

二、老板拖欠员工工资员工如何通过法律维权

员工可按以下法律途径维权：首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，如员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、老板欠薪员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

员工因老板欠薪申请劳动仲裁可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。

另外，如果仲裁决定老板支付工资后老板仍不支付，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请法院强制执行。再者，若员工因老板欠薪解除劳动合同，依《劳动合同法》，用人单位应按工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当遇到老板拖着员工工资不给怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要留意。比如，员工在追讨工资过程中可能会产生的额外费用该由谁承担，像因为维权产生的交通费用、误工费等。同时，如果老板长期拖欠工资，导致员工的利益受到损害，那么员工是否可以要求额外的经济补偿。这些都是与拖薪问题密切相关的要点。若您对这些额外的权益、追讨工资的具体流程等还有疑问，别错过解决的好时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解惑。