公司经常拖延发工资该咋办

一、公司经常拖延发工资该咋办

公司经常拖延发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，要求其及时支付工资并明确支付时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖延发工资劳动者如何依法维权

公司拖延发工资，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，与公司协商，明确指出其拖欠工资违反《劳动合同法》，要求按劳动合同约定及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，要证明与公司存在劳动关系和工资数额等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司欠薪劳动者依法申请赔偿有啥流程

公司欠薪，劳动者依法申请赔偿的流程如下：

1.收集证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.协商解决：与公司沟通，要求支付工资和赔偿，保留协商记录。

3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其将责令公司限期支付。

4.劳动仲裁：如公司逾期不付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害起一年内，提交仲裁申请书及证据申请仲裁，要求支付工资和50%-100%赔偿金。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

当面临公司经常拖延发工资该咋办这个问题时，除了常规的解决办法外，还有一些相关情况值得关注。比如拖延发工资可能会影响员工的社保、公积金缴纳，进而影响社保待遇享受、公积金贷款等权益。而且长期拖延工资可能暗示公司存在财务危机，甚至有倒闭风险，员工的经济权益有可能遭受更大损失。面对这些潜在风险，您是否也感到担忧和困惑呢？如果您对公司拖延工资后的赔偿方式、如何收集有效证据，以及后续的法律程序等问题存在疑问，别再苦苦寻找答案，立刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您答疑解惑。