超过一年双倍工资怎么算

一、超过一年双倍工资怎么算

在劳动法律关系中，关于未签订书面劳动合同超过一年的双倍工资计算问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后就不再支付双倍工资了。也就是说，双倍工资最多支付11个月。

二、未签合同超一年双倍工资计算有啥法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资计算从用工第二个月起至满一年止，最长11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

若主张双倍工资，要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、未签合同超一年双倍工资仲裁时效有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同超一年主张双倍工资的，司法实践通常认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。双倍工资仲裁时效应逐月分别计算，从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算一年。若劳动者在该时效期间内未申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。

当我们探讨超过一年双倍工资怎么算时，还有相关问题值得关注。比如，用人单位支付双倍工资是有期限限制的，一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付十一个月的双倍工资。而且若遇到劳动争议仲裁时效问题，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若超过仲裁时效，可能会面临维权困难。要是你在计算双倍工资、仲裁时效等方面还有疑问，或是在实际维权中遇到难题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。