公司签了无效劳动合同怎么办

一、公司签了无效劳动合同怎么办

若公司签订了无效劳动合同，依据法律，无效或部分无效的劳动合同自始没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，公司应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因公司原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，公司要承担赔偿责任。劳动者可与公司协商解决，要求支付劳动报酬及赔偿损失。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动付出的证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

二、签无效劳动合同员工权益受损如何维权

签无效劳动合同致员工权益受损，员工可如下维权：

协商：与用人单位直接沟通，指出合同无效及权益受损情况，要求赔偿损失、支付劳动报酬等合理诉求。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按事实劳动关系支付报酬、赔偿损失等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签无效劳动合同员工工伤赔偿该咋争取

即使劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，员工仍可争取工伤赔偿。首先，员工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工自己或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付全部赔偿费用。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当遇到公司签了无效劳动合同怎么办的问题时，除了明确该合同自始无效外，还有一些相关情况需了解。比如劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若因公司原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。另外，若涉及劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在无效劳动合同的报酬支付、损害赔偿以及争议解决等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。