公司离职开除应当结算工资吗

一、公司离职开除应当结算工资吗

公司在员工离职（包括开除）时应当结算工资。

从法律角度来看，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。对于正常离职的情况，按照劳动合同约定和公司规定，在办理完离职手续后，公司应一次性结清工资。

而在开除的情形下，即便公司认为员工存在违反规章制度等过错行为，但只要员工实际付出了劳动，公司仍需支付相应工资。不过，如果员工因严重违纪、违法犯罪等给公司造成损失的，公司可依据相关规定和证据，从工资中扣除相应损失赔偿额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。总之，无论何种离职方式，公司都有结算工资的法定义务。

二、公司违法开除员工应支付哪些赔偿

公司违法开除员工，应承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，若员工有未休年休假，公司还应支付未休年休假工资报酬。

三、公司违法开除员工，员工可获哪些法律补偿

公司违法开除员工，员工可获以下补偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日书面通知，员工还可能主张一个月工资作为代通知金，但此需结合具体情形判断。

员工可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司离职开除应当结算工资吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。若公司未及时结算工资，员工有权要求支付相应的赔偿金。另外，若离职开除涉及违法解除劳动合同，员工除了应得工资，还可主张经济补偿。工资结算关乎劳动者切身利益，无论是正常离职还是被开除，都不应被拖欠。若你在公司离职开除工资结算方面还有疑问，比如赔偿金如何计算、经济补偿标准是多少等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。