加班138小时过劳死怎么办

一、加班138小时过劳死怎么办

若员工加班138小时过劳死，可按以下步骤处理。首先，家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。这种因长时间加班导致的死亡，大概率符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤的情形。

认定为工伤后，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。同时，家属也可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、加班138小时过劳死单位应负何法律责任

单位安排劳动者加班138小时致其过劳死，可能承担以下法律责任：民事上，依据《民法典》侵权责任编，单位过度安排加班与劳动者死亡有因果关系，需承担侵权责任，向劳动者家属赔偿医疗费、丧葬费和死亡赔偿金等。

劳动法律方面，违反《劳动法》关于工作时间和休息休假规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。

若符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤，单位需按规定支付工伤保险待遇。若单位未为劳动者缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

三、加班过劳死单位未赔偿需承担哪些法律后果

劳动者加班过劳死，若被认定为工伤，单位未赔偿需承担相应法律后果。

依据《工伤保险条例》，用人单位未按规定赔付工伤保险待遇，劳动者近亲属可通过劳动仲裁维权。仲裁裁决后，单位拒不履行，劳动者近亲属可向法院申请强制执行，单位财产将被依法查扣、冻结、拍卖等。

此外，若单位行为导致劳动者近亲属经济及精神损失，还可能面临民事赔偿诉求，需承担赔偿责任。若单位恶意逃避赔偿，情节严重的，相关责任人可能面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。

当面临加班138小时过劳死怎么办的问题时，除了了解相关赔偿事宜，还有一些重要方面需知晓。首先，认定过劳死为工伤的过程可能较为复杂，需要收集充分的证据，如加班记录、工作安排表等。其次，家属在处理后续事务时，可能会涉及到与用人单位的沟通协商，若协商不成，还可能要通过法律途径解决。而且过劳死家属还可能面临心理调适等问题。如果你对过劳死的工伤认定流程、赔偿标准计算以及与单位协商的技巧等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。