n加1的1是指离职当月的工资吗

一、n加1的1是指离职当月的工资吗

“N+1”中的“1”不是指离职当月的工资。

在劳动法律领域，“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”中的“1”通常是指代通知金。即用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。

这里的工资计算标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非离职当月工资。例如，单位因法定情形解除劳动合同但未提前通知，除支付经济补偿金“N”外，还需支付代通知金“1”，以保障劳动者的合法权益。

二、N+1赔偿里的1不按离职当月工资算合法吗

N+1赔偿里，“1”指代通知金。依据《劳动合同法实施条例》，代通知金按该劳动者上一个月的工资标准确定。

若用人单位不按离职当月工资（即劳动者上一个月工资）算代通知金，不合法。劳动者可和单位协商，要求其按规定以离职当月工资支付代通知金。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、离职证明等能证实工资标准和劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、N+1赔偿中1不按离职月工资算是否违法

“N+1”赔偿中“1”即代通知金。依据《劳动合同法实施条例》，代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若不按离职月工资（即上一个月工资）算，属于违法行为。

不过，若上一个月工资不能反映正常工资水平，司法实践中也可能结合劳动者正常工作状态下的工资收入酌定，比如劳动者离职前一个月请长病假等情况。若遇到单位不依法支付代通知金的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“n加1的1是指离职当月的工资吗”时，除了这个疑问，还有相关的问题值得关注。“N+1”中的“1”实际上是代通知金，它并不一定等同于离职当月工资，代通知金的标准是按照解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。另外，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。若工作年限不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算。要是你对“N+1”补偿计算、代通知金发放条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。