中介不按时发工资可不可以去劳动局告他

一、中介不按时发工资可不可以去劳动局告他

可以。若中介不按时发工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。中介这种行为涉嫌违反《劳动法》相关规定。

您可先收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。然后前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法责令其限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求中介支付工资等款项。通过这些途径，能有效维护您获取劳动报酬的合法权益。

二、中介拖欠工资去劳动局告发是否能解决问题

中介拖欠工资去劳动局告发一般能得到一定解决。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资。劳动者发现中介拖欠工资，可向劳动局下设的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对中介单位进行调查检查，若查证存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。逾期不支付，会加付赔偿金。若证据充分、事实清晰，通过该途径能较快解决问题。但要是问题复杂，还涉及劳动关系认定等，可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

三、中介拖欠工资走法律诉讼能否解决问题

中介拖欠工资走法律诉讼通常能解决问题。首先，可先向劳动行政部门投诉，由其责令中介限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。若此途径无法解决，可申请劳动仲裁，这是诉讼前置程序。

申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，若证据充分，法院会依法判决中介支付工资及可能的赔偿，以维护劳动者合法权益。

当我们探讨中介不按时发工资可不可以去劳动局告他这个问题时，背后还有一些值得关注的点。比如若去劳动局投诉成功，中介除了要补发工资，是否还需支付额外的赔偿金。另外，员工在投诉期间，是否还能正常与中介维持劳动关系。关于这类工资拖欠问题的处理流程、证据收集等方面，很多人可能仍有疑问。如果您在中介工资发放方面遇到难题，或是对相关法律权益存在困惑，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。