如何离职可以让公司赔钱

一、如何离职可以让公司赔钱

若想离职并让公司赔钱，以下几种常见情形供参考：

一是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形。此时劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是公司违法解除劳动合同，比如在劳动者无过错情况下强行辞退。劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

另外，若公司存在其他侵害劳动者合法权益的行为，符合法律规定的，劳动者也可主张相应赔偿。但需注意收集和保留相关证据。

二、以何种离职方式能让公司依法赔偿

若想让公司依法赔偿，可参考以下离职方式：

被迫离职：依据《劳动合同法》，公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，之后可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

协商一致离职：与公司协商一致解除劳动合同，若由劳动者提出，无赔偿；若由公司提出，劳动者同意，公司需支付经济补偿。

公司违法解除：公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、何种离职方式可依法让公司支付双倍赔偿

若想让公司支付双倍赔偿，可在公司违法解除劳动合同的情况下离职。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

实践中，公司无正当理由辞退员工、辞退孕期女员工等都属违法解除。此时员工可收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨如何离职可以让公司赔钱时，还有一些相关情况值得关注。比如离职后公司是否按规定支付经济补偿金的税务问题，一般来说，符合条件的经济补偿金在一定数额内是免征个人所得税的。另外，如果公司在员工离职时拒绝支付应赔款项，员工可以通过劳动仲裁来维权，劳动仲裁的时效是一年，需在规定时间内提起。若你对离职赔偿的税务处理、劳动仲裁流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。