离职2个月没发工资怎么赔偿

一、离职2个月没发工资怎么赔偿

离职2个月没发工资，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。协商不成，可通过以下途径维权并获赔偿：

一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

二是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，并可主张解除劳动合同经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、离职两月未发工资，劳动者索赔有何法律依据

劳动者离职两月未收到工资，索赔的法律依据丰富。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、离职两月工资未发，劳动者索赔需走啥法律程序

劳动者离职两月工资未发，索赔可按以下法律程序进行：

首先，可与单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队，提交劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，需提交仲裁申请书、证据材料等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职2个月没发工资怎么赔偿的问题时，除了获得工资赔偿，还有一些相关情况需了解。若用人单位拖欠工资，劳动者还可要求支付经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若因此与单位产生劳动争议，还可能涉及仲裁费用等问题。要是你在处理此类问题时，对赔偿计算、仲裁流程等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与指导。