拖欠7个月工资且没签合同咋办

一、拖欠7个月工资且没签合同咋办

用人单位拖欠7个月工资且未签合同，劳动者可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

再者，劳动者还能申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。对于拖欠的7个月工资，也能在仲裁中要求单位支付，并可主张一定的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签合同被拖欠7个月工资能获哪些法律补偿

未签合同被拖欠7个月工资，劳动者可获以下补偿：

工资及经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位应支付拖欠的7个月工资。若劳动者以此解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位支付自第二个月起至第7个月的双倍工资差额。

劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同欠薪7个月，法律上还有啥赔偿

未签合同欠薪7个月，劳动者可获多方面赔偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以从第二个月起，劳动者能主张最多11个月的双倍工资差额。

其次，关于欠薪，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临拖欠7个月工资且没签合同咋办的问题时，除了要追讨工资和解决合同缺失的问题，还有一些后续情况需关注。比如，没签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，还能要求经济补偿。这些权益的争取过程可能会涉及复杂的法律程序和证据收集。如果您在追讨工资、主张赔偿、收集证据等方面还有疑问，或者不知道如何进一步维护自己的合法权益，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。