出纳离职不交接怎么处理

一、出纳离职不交接怎么处理

出纳离职不交接，可按以下步骤处理。首先，依据公司规章制度书面通知其限期交接，告知不交接可能承担的责任，如赔偿损失、影响职业信用等。若在试用期内，可依据劳动合同规定解除劳动关系；正式员工可按《劳动合同法》规定解除。

若其仍不交接，造成公司损失，公司可要求赔偿。通过保留工作联系记录、损失证据等方式，若协商不成，可申请劳动仲裁。若涉及故意隐匿、销毁会计资料等违法犯罪行为，可向相关部门报案，追究其法律责任。同时，为保障公司正常运营，可安排其他人员暂时接管相关工作。

二、出纳离职不交接在法律上如何追责

出纳离职不交接，可从以下方面追责：

民事层面，依据《劳动合同法》，劳动者应按双方约定办理工作交接。出纳不交接属违反合同附随义务，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

行政层面，若因不交接导致财务资料缺失、账目混乱等违反《会计法》等财经法规的情况，财政部门可依法对单位和相关责任人员给予行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等。

刑事层面，若出纳不交接是为隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，且情节严重的，可能触犯《刑法》，构成隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪，将被追究刑事责任。

三、出纳离职不交接造成损失法律如何赔偿

出纳离职不交接造成公司损失，公司可依法要求出纳赔偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司可要求出纳赔偿其不交接行为直接导致的经济损失，如财务资料缺失致审计延误产生的费用、无法及时收回账款的利息损失等。

公司需先收集证明损失与出纳不交接行为存在因果关系的证据，如相关财务记录、文件等。然后与出纳协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。起诉时，要注意诉讼时效为三年，避免丧失胜诉权。

当遇到出纳离职不交接怎么处理的问题时，除了通过常规的沟通和督促手段，还有一些后续问题值得关注。若出纳一直不交接，可能会引发财务数据的混乱，影响公司财务核算和税务申报等工作。而且，如果因未交接造成公司经济损失，公司有权要求出纳进行赔偿。若沟通无果，还可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。如果您在处理出纳离职不交接的过程中，对于赔偿的界定、法律诉讼的流程等问题存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。