在职五年被辞退能得到多少赔偿

一、在职五年被辞退能得到多少赔偿

在职五年被辞退，赔偿情况需分情形判断：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在职五年，赔偿金应为十个月工资。

若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，即五个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在职五年被违法辞退赔偿标准是怎样的

在职五年被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在职五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、在职五年被违法辞退可申请哪些法律赔偿

在职五年被违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》申请相应赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您在职五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们搞清楚在职五年被辞退能得到多少赔偿后，还有一些关联问题值得关注。比如辞退赔偿的计算方式是否会因工资构成不同而有差异，奖金、补贴等是否纳入赔偿基数。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得赔偿外，是否还能要求额外补偿。职场中的辞退情况复杂多样，不同情形下赔偿标准也可能不同。若你对在职被辞退的赔偿细节、计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。