劳动关系证据及举证责任是什么

一、劳动关系证据及举证责任是什么

劳动关系证据包括劳动合同，这是最直接的证明；工资支付凭证或记录，如银行转账流水；社保缴费记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者证言等。

举证责任遵循“谁主张、谁举证”的一般原则。劳动者主张劳动关系存在，需提供初步证据，如工作证、工资条等。若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任。例如，用人单位若主张工资支付是其他经济往来而非劳动报酬，要提供相应证据。同时，在一些特定情形下，用人单位负举证责任，像工资支付情况、考勤记录等由其掌握管理的证据，用人单位需提供，否则承担不利后果。

二、劳动关系举证时证据收集有哪些法律要点

劳动关系举证时，证据收集有如下法律要点。首先，证据要具备真实性，即证据必须是客观存在的，不能是伪造或篡改的，否则法院不予采信。其次是关联性，证据要与劳动关系的认定密切相关，如劳动合同、工资支付记录能直接证明劳动关系存在。再者是合法性，收集证据的方式要合法，以非法手段获取的证据无效。

常见证据中，劳动合同是最直接的证据；工资支付凭证或记录、社保缴费记录证明力较强；工作证、服务证等能证明身份；考勤记录可证明出勤情况；同事证言也有一定证明作用，但证人需出庭作证。收集时要注意保留原始载体，保证证据完整。

三、劳动关系举证证据合法性认定有啥要点

劳动关系举证中，证据合法性认定有三要点。一是主体合法，即收集证据的主体须合法。比方说，调查取证的律师应具备相应执业资格，非执法人员通过非法手段获取的证据通常不具合法性。二是形式合法，证据要符合法定形式。如劳动合同需采用书面形式，录音录像资料不能剪辑拼接。三是程序合法，证据收集方法和程序要合法。严禁通过威胁、引诱、欺骗等非法方法收集证据，像秘密录音若未严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗，可作为证据。只有满足这些要点，证据才可能被法院认可。

在探讨劳动关系证据及举证责任是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，当存在多个证据时，证据的证明力大小如何判断，不同类型的证据，其证明力可能有所不同。另外，若劳动者无法提供某些关键证据，但能证明该证据由用人单位掌握，此时用人单位拒绝提供，会面临怎样的法律后果。劳动关系证据及举证责任的相关法律问题复杂且重要，若你对证据的收集方法、举证责任的特殊情形等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。