干了半个月被开除了怎么赔偿

一、干了半个月被开除了怎么赔偿

若劳动者干半个月被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，半个月应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。劳动者可查看单位解除理由是否合法，不合法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作半个月被辞退可获多少赔偿

工作半个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且属《劳动合同法》规定无需补偿情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期辞退赔偿标准是什么

试用期辞退分不同情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当面临干了半个月被开除了怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿，还有一些相关要点需了解。若单位是违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，半个月通常是半个月工资的经济补偿。另外，若工作期间单位未与员工签订书面劳动合同，员工还可能主张双倍工资差额。要是你对被开除后的赔偿计算、赔偿流程以及自身权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。