没离职直接走不发工资让离职怎么办

工作干得不顺心，一气之下没办离职就走人了，可到了发工资的时候，工资却没到账，还被公司要求先办理离职。这种情况很多人都可能遇到，让人既气愤又无奈。没离职直接走，公司不发工资还要求离职，这合理吗？遇到这种情况又该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、没离职直接走的后果

没离职直接走，也就是通常说的自动离职。从法律角度看，这属于违反劳动合同约定的行为。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以。要是没按这个规定来，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。举个例子，小李在一家公司工作，没提前打招呼就直接走了，导致公司某个项目进度受影响，公司为此额外支出了费用，那小李可能就得赔偿这部分损失。

二、公司不发工资是否合法

即便员工没按规定离职，公司也不能以此为由不发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张没办离职就走了，公司以他擅自离岗为由不发工资，这是不合法的。不过，如果员工的擅自离岗给公司造成了损失，公司可以从工资中扣除相应赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。员工要主动和公司沟通，说明自己没按规定离职是不对的，但也强调自己付出了劳动，公司应该支付工资。协商的时候要注意态度，尽量心平气和地解决问题。比如可以和公司负责人说清楚自己离职的原因，表达愿意配合办理离职手续，同时要求公司支付工资。在协商过程中，最好把协商的内容记录下来，比如通过聊天记录、录音等方式，以备后续需要。

四、投诉与取证

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在不发工资等违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王工资。另外，在整个过程中，要注意收集其他证据，像工作群聊天记录、同事证言等，这些都能增加自己维权的胜算。

五、通过诉讼解决

如果投诉也不能解决问题，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院起诉。不过诉讼流程相对复杂，需要花费一定的时间和精力，所以要做好充分准备。

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