干满5年辞退赔多少

一、干满5年辞退赔多少

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，工作满5年的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作5年，违法辞退赔偿金为10个月工资。

若属合法辞退，比如因劳动者过错等，一般无需支付赔偿金。若符合法定情形需支付经济补偿，那就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿数额，要根据实际月工资等情况准确计算。

二、干满5年被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作满5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、干满5年被违法辞退，赔偿金计算有何法律依据

干满5年被违法辞退，赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，干满5年被违法辞退，赔偿金是10个月工资。这里工资是正常出勤月工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

在讨论干满5年辞退赔多少时，其实还有一些相关情况值得了解。比如辞退的原因不同，赔偿情况也会有差异。若是单位违法辞退，除了正常赔偿外，员工可能还能争取额外补偿；要是因员工自身重大过错被辞退，可能就没有赔偿。另外，赔偿的计算基数也很关键，它会影响最终的赔偿金额。如果你对干满5年被辞退后的赔偿计算、不同辞退原因的法律界定等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。