去公司上班被辞退了怎么办

一、去公司上班被辞退了怎么办

若被公司辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

然后，与公司协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、被公司辞退应如何依法维护权益

被公司辞退，可按以下步骤依法维权：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。

然后，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，若属违法辞退，协商支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退申请赔偿有哪些法律流程

被公司违法辞退申请赔偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，与公司协商，要求支付违法辞退赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨去公司上班被辞退了怎么办时，除了要考虑当下应对举措，还有一些后续问题需留意。比如被辞退后经济补偿的计算方式，如果是公司违法辞退，员工可获得双倍经济补偿，补偿金额与工作年限、工资水平等相关。另外，社保的衔接问题也不容忽视，被辞退后社保缴纳可能中断，会影响自身权益。若你对被辞退后的经济补偿计算、社保处理等方面存在疑问，或者在应对被辞退情况时不知如何操作，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。