公司想辞退故意调岗可以换岗吗

在工作中，不少人可能会遇到公司想辞退员工，但不直接说，而是采用调岗的手段。这让员工很是头疼，不知道该怎么办。如果公司故意调岗，员工到底可不可以换岗呢？这其中涉及很多法律问题和实际操作的要点，下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是不合理的。合理调岗通常是基于公司生产经营的需要，且不会对员工的薪资、工作环境、职业发展等造成重大不利影响。比如，公司因业务拓展开设了新的项目部门，将员工调往该部门，且薪资待遇不变，工作内容也与员工的专业和技能有一定关联，这种调岗就具有一定的合理性。但如果公司是因为想辞退员工，将员工从原来舒适的岗位调到偏远地区或者让员工从事完全不熟悉、超出其能力范围的工作，薪资还大幅降低，那这种调岗很可能就是不合理的。

二、不合理调岗的应对方法

要是遇到不合理调岗，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己对调岗的看法，指出调岗的不合理之处。比如，员工小李原本在公司总部做行政工作，公司突然要把他调到外地的仓库做搬运工，薪资还降低了。小李就可以和公司说，自己一直从事行政工作，没有搬运方面的经验和技能，而且调往外地会给自己的生活带来很大不便，希望公司重新考虑调岗决定。

如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系以及公司调岗的事实。

三、合理调岗的应对思路

当公司的调岗是合理的，员工可以考虑接受换岗。毕竟公司的正常运营和发展也需要员工的配合。接受换岗后，员工要积极适应新的工作环境和内容。同时，公司也应该为员工提供必要的培训和支持。例如，小张原本是做销售的，公司因为业务调整将他调到市场策划岗位，虽然这是一个新的领域，但公司为他安排了专业的培训课程，小张通过努力学习和适应，在新岗位上也取得了不错的成绩。

四、调岗过程中的证据收集

不管是合理调岗还是不合理调岗，员工都要注意收集证据。证据在后续可能出现的劳动纠纷中非常重要。除了前面提到的劳动合同、工资条等，员工还可以收集与调岗相关的沟通记录，比如邮件、微信聊天记录等。如果公司在调岗过程中有口头承诺，员工最好能让公司以书面形式确认。

员工在面对公司故意调岗的情况时，要冷静分析调岗是否合理，然后采取合适的应对方法。但事情到这里还没完，后续可能会出现公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，或者员工接受调岗后发现新岗位存在其他问题等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的权益。