在职是周末加班，离职后可以仲裁吗

一、在职是周末加班，离职后可以仲裁吗

在职时周末加班，离职后可以申请仲裁。依据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，周末加班工资属于劳动报酬，所以可就此申请仲裁。

不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

二、在职工作日加班，离职仲裁能获赔偿吗

在职工作日加班，离职仲裁有可能获赔偿。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。

申请仲裁获赔需满足：一是有加班事实，劳动者要提供能证明加班的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等；二是未足额支付加班费，若单位已按规定支付，则无法获赔。

劳动者离职1年内可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费。仲裁委认定加班事实和加班费数额后，会裁决单位支付。

三、在职休息日加班，离职仲裁可获补偿吗

在职休息日加班，离职仲裁有可能获得补偿。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

若劳动者有证据证明存在休息日加班事实，如考勤记录、加班通知、工作成果等，且用人单位未安排补休，在离职仲裁时可要求用人单位支付相应加班工资补偿。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若能证明加班事实且在时效内申请仲裁，劳动者主张获支持概率较大。

当探讨在职是周末加班，离职后是否可以仲裁这个问题时，还需了解一些相关情况。若仲裁成功，加班工资的计算标准是怎样的呢？通常周末加班，若用人单位不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。另外，仲裁需要准备哪些证据呢？像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料都很关键。如果您对在职周末加班离职后仲裁的具体流程、所需证据、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。