劳动仲裁上诉后，诉讼费该由谁负担

一、劳动仲裁上诉后，诉讼费该由谁负担

劳动仲裁上诉后，诉讼费的负担有明确规定。

一般情况下，劳动争议案件受理费由败诉方承担。如果双方都有责任，按责任大小分担。

对于劳动者一方，如果其诉讼请求部分得到支持，法院会根据具体情况决定其应承担的诉讼费比例。例如，劳动者诉求部分合理，法院可能判决其承担部分诉讼费，剩余部分由用人单位承担。

如果用人单位败诉，通常要承担全部或大部分诉讼费。

此外，对于经济确有困难的劳动者，可以申请缓交、减交或免交诉讼费。法院会根据其实际情况进行审查和裁定。总之，诉讼费最终由何方负担，要依据案件的审理结果以及双方责任划分来确定。

二、劳动仲裁上诉时效多长

劳动仲裁后上诉时效一般为十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。需注意，上诉时效的起算点是从收到仲裁裁决书之日起计算，要严格遵守此期限，否则可能丧失上诉权利。

三、劳动仲裁上诉需要带什么

劳动仲裁上诉即向人民法院提起劳动争议诉讼。需携带的材料如下：

1.起诉状。应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

2.身份证明。原告为劳动者的，提交身份证原件及复印件；原告为用人单位的，提交营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。

3.劳动仲裁裁决书。

4.相关证据材料。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据，按被告人数准备副本。

准备齐全上述材料，可前往有管辖权的法院立案。立案后按法院通知参加诉讼活动，依法维护自身权益。

当我们探讨劳动仲裁上诉后，诉讼费该由谁负担时，其实还有相关问题值得关注。比如上诉后的律师费通常是由聘请律师的一方自行承担，但在某些特定情形下，根据合同约定或法律规定，败诉方可能需承担部分或全部律师费。另外，若上诉过程中涉及鉴定费等其他费用，一般是谁申请鉴定谁先垫付，最终根据判决结果由责任方承担。如果您对劳动仲裁上诉后的费用承担问题，像诉讼费、律师费、鉴定费等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。