打架被开除可以仲裁吗

一、打架被开除可以仲裁吗

打架被开除是否可仲裁需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且在制定、公示等程序上合法合规，那么因打架被开除，仲裁可能难以胜诉。因为这属于用人单位基于合理规章制度进行的正常管理行为。

但如果用人单位规章制度未明确将打架列为严重违纪，或者在开除程序上存在违法之处，比如未提前通知工会等，劳动者可以申请仲裁。仲裁时，劳动者要提供相关证据，如规章制度不合理、开除程序违法等证据，以争取维护自身权益。

需注意，打架行为本身违反治安管理甚至刑法规定，劳动者应遵守法律法规和职业道德，避免此类行为。

二、打架被开除了工资怎么算

首先需明确，用人单位以打架被开除为由扣发工资是违法的。

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便打架违反单位规章制度，用人单位也应依法支付已工作期间的工资。

工资计算一般按照劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数来核算。例如，月工资为固定数额，若约定每月工作22天，每天工资为月工资除以22。劳动者打架当月出勤几天，就按此标准算出相应工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维权，要求用人单位足额支付工资，并可能因违法解除劳动合同要求支付经济补偿等。

三、打架被开除社保怎么办

打架被开除，社保处理如下：

离职手续办理：单位应在解除劳动合同的15日内，为你办理社保减员手续，停止缴纳社保。

社保转移：若找到新单位，新单位会办理社保增员，继续缴纳。若暂时没工作，可以灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗保险。具体操作流程可咨询当地社保经办机构。

权益保障：若因单位违法解除导致社保断缴有损失，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。但打架严重违反单位规章制度，单位解除通常合法，这种情况下自行承担社保续接责任。总之，要及时关注社保状态，按规定处理，保障自身社保权益。

在探讨打架被开除可以仲裁吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若仲裁成功，劳动者能获得怎样的赔偿，赔偿标准如何确定，这通常与工作年限、工资水平等因素有关。另外，若公司以打架违反规章制度为由开除员工，但该规章制度本身不合法或制定程序不规范，这种情况下仲裁又会有怎样的走向。如果您在打架被开除仲裁以及相关赔偿、制度合法性等方面存在疑问，想要深入了解具体的法律规定和解决办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。