上班十几年被辞退有赔偿吗

一、上班十几年被辞退有赔偿吗

上班十几年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。

若属《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，或第四十一条规定的经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十几年，通常应支付至少十二个月工资的补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、上班十几年被辞退赔偿怎么算

上班十几年被辞退，赔偿计算需分情况。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十几年，经济补偿为10个月以上工资，赔偿金则在此基础上翻倍。

若单位合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，计算方式同上。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工赔偿计算标准是什么

辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若属合法辞退，如劳动者有严重过错等，无需支付赔偿。

当探讨上班十几年被辞退有赔偿吗这个问题时，除了基本赔偿的判定，还有一些拓展情况值得关注。若公司是违法辞退，员工不仅可获得经济赔偿，还能要求公司继续履行劳动合同。另外，若员工在被辞退前存在加班情况却未获相应加班费，也可在此时一并主张权益。若员工对被辞退后的赔偿金额计算、加班费追讨等问题有疑问，不知如何维护自身合法权益，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供有效帮助。