辞职到期公司不结清工资该怎么办

一、辞职到期公司不结清工资该怎么办

辞职到期公司不结清工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委将依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过上述途径，劳动者可依法维护自身获取劳动报酬的权利。

二、辞职到期公司不结清工资要怎么办

辞职到期公司不结清工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职到期公司不让走可以如何去解决

辞职到期公司不让走，劳动者可按以下方法解决。若以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知公司辞职，到期后劳动关系即解除，公司无理由阻止。可先与公司协商，要求办理离职手续、结算工资等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供已提前通知辞职的证据，如辞职信、邮件记录等，仲裁委将依法裁决公司配合办理离职。经合法程序离职，公司若克扣工资，劳动者还可要求支付工资及经济补偿。

当面临辞职到期公司不结清工资该怎么办的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以各种理由克扣工资，劳动者可要求公司说明克扣依据，若没有合法依据，劳动者有权追回应得工资。另外，若因公司不结清工资导致劳动者产生额外经济损失，如影响按时偿还贷款产生逾期费用等，劳动者也可要求公司赔偿。如果您在处理辞职工资结算问题上仍有疑问，或是对赔偿要求、维权流程等存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答。