因拖欠工资起诉能申请额外补偿不

一、因拖欠工资起诉能申请额外补偿不

用人单位拖欠工资，劳动者起诉时在一定情形下能申请额外补偿。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者起诉时可主张额外补偿。此外，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，还可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、因拖欠工资离职补偿金咋算

用人单位拖欠工资，劳动者因此离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因拖欠工资产生的经济补偿金怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获经济补偿。若劳动者依规定解除劳动合同，单位应按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨因拖欠工资起诉能申请额外补偿不这一问题时，除了额外补偿，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若劳动者因拖欠工资被迫解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，其标准通常根据工作年限和工资水平来计算。另外，在起诉过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维护自身权益至关重要。如果您对拖欠工资起诉的额外补偿、经济补偿的具体计算，或是证据收集等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细答疑。