公司欠薪转让后员工工资咋办

一、公司欠薪转让后员工工资咋办

公司欠薪转让后，员工工资仍可依法追讨。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司转让并不影响其作为用人单位对员工工资的支付义务。若公司转让后仍存续，员工可向该公司主张支付欠薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司转让采取合并、分立等形式，合并或分立后的用人单位应承担原公司支付工资的义务。员工可向合并或分立后的新单位追讨工资。若协商和投诉无果，可通过劳动仲裁及后续的诉讼程序维护自身权益。

二、公司欠薪转让后员工追讨工资有啥法律途径

公司欠薪转让后，员工可通过以下法律途径追讨工资。首先，可与新、原公司协商，明确工资支付责任主体。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资时，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系与欠薪事实。

三、公司转让后员工追讨欠薪法律程序是怎样

公司转让不影响员工追讨欠薪。员工可按以下法律程序维权：

首先，与原公司或现公司协商，明确讨薪诉求，看能否达成和解支付欠薪。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。

也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料。仲裁庭会先行调解，调解不成则作出裁决。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司欠薪转让后员工工资咋办的问题，除了关注当前工资追讨，还有一些相关情况需留意。一方面，若公司转让涉及资产转移，员工要确定这些资产是否与工资支付有关，避免资产被不合理转移而影响工资受偿。另一方面，公司转让后的新主体对员工工资的承接责任界定也很关键。新公司可能因转让协议等因素承担不同程度的工资支付义务。若你对公司转让后工资支付的具体流程、新公司责任范围等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。