员工不签合同，拖欠工资，找到人事怎么办

一、员工不签合同，拖欠工资，找到人事怎么办

首先，明确员工不签合同及拖欠工资均属违法行为。对于不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若找到人事，可先以书面或口头形式正式提出诉求。要求人事解决工资拖欠问题，并督促单位尽快与员工签订合同。

若人事推诿，可进一步向单位高层反映，或向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，也可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁委将依法裁决单位支付工资、签订合同等相关事宜。

二、员工不签合同反告企业怎么办

当员工不签合同反告企业时，企业可采取以下措施应对：

收集证据：企业应尽力收集能证明是员工拒绝签订合同的证据，如沟通记录、会议纪要、书面通知等。根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。

积极应对仲裁或诉讼：收到仲裁或法院传票后，企业要在规定时间内提交答辩状及证据，按时参加庭审，在庭上清晰阐述事实和理由。

咨询专业法律人士：若情况复杂，建议咨询专业律师，制定合理的应对策略，以维护企业合法权益。

三、员工不签合同可以要求赔偿吗

一般情况下，若员工拒签合同，通常不能要求赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者订立书面劳动合同。若因用人单位原因超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

但如果是员工自身原因不签合同，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。若超过一个月，用人单位虽可终止劳动关系，但需依法支付经济补偿，而非员工获得二倍工资赔偿。所以，员工主动不签合同，难以主张赔偿。

当面临员工不签合同，拖欠工资，找到人事怎么办的问题时，除了与人事沟通，还有一些后续要点需关注。若与人事沟通后问题仍未解决，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在和人事沟通中遇到阻碍，或是对后续维权流程、双倍工资计算等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。