主动协商辞职有赔偿吗

一、主动协商辞职有赔偿吗

主动协商辞职是否有赔偿需分情况判断。若劳动者主动提出协商辞职，用人单位同意，通常无经济补偿。因为这种情况视为劳动者自愿解除劳动关系。

若用人单位主动提出协商，与劳动者达成一致后解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、协商一致辞职能获经济补偿吗

协商一致辞职，若由用人单位提出，劳动者能获经济补偿；若由劳动者提出，则不能。

依据《劳动合同法》第36条、第46条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且系用人单位主动提出的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。而劳动者主动提出协商一致辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

三、协商一致辞职经济补偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨主动协商辞职有赔偿吗这个问题后，其实还有一些与之相关的情况值得关注。若主动协商辞职后发现公司此前存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工仍可能有权要求相应补偿。此外，协商辞职过程中签订的协议是否具有法律效力、协议条款是否合理等，也影响着员工的权益。如果你在主动协商辞职的赔偿问题上还有疑问，或是对协商辞职协议的合法性不确定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。