被开除补偿n1怎么算的

一、被开除补偿n1怎么算的

“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的赔偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

二、被开除补偿n1的计算标准是什么

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

“+1”指代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付一个月工资，该工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、被开除补偿n1的适用情形有哪些

“N+1”补偿中，“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资。适用情形依据《劳动合同法》第四十条，有以下三种：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在了解被开除补偿n1怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，n的计算年限是按实际工作年限，但如果工作不满半年，n是按0.5计算；满半年不满一年则按1计算。另外，补偿的工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里面包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对被开除补偿的计算细节、适用情况等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。