工厂撤资员工补偿标准是多少

一、工厂撤资员工补偿标准是多少

工厂撤资导致劳动合同无法继续履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、工厂撤资员工未获补偿能否法律维权

工厂撤资员工未获补偿，员工能通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，工厂撤资导致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂撤资员工未获补偿维权有哪些法律途径

工厂撤资员工未获补偿，可通过以下法律途径维权：

协商：与工厂直接沟通，明确表达补偿诉求，争取达成补偿协议。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨工厂撤资员工补偿标准是多少时，除了补偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工补偿的计算起始时间，一般是从员工入职该工厂开始计算工作年限。另外，若员工在工厂撤资时有未休完的年假，工厂也应按照相关规定给予相应补偿。工厂撤资对员工生活和职业发展影响重大，若您对补偿标准的具体计算方式、不同工作年限的补偿差异等还有疑问，或者在实际争取补偿过程中遇到难题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。