如何辞职才会有补偿金

一、如何辞职才会有补偿金

劳动者按以下情形辞职可获经济补偿：用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知，之后可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

二、主动辞职怎样合法获取经济补偿金

主动辞职一般无经济补偿金，但在特定情形下，劳动者主动辞职可合法获补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，劳动者可书面通知解除劳动合同并获经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、主动辞职合法获经济补偿金有啥条件

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职合法获经济补偿需满足以下条件：

一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如危险工作环境无防护措施。

二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未付加班费等。

三是未依法为劳动者缴纳社保费。

四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

五是因欺诈、胁迫或乘人之危致劳动合同无效。

六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。满足上述任一情形，劳动者主动辞职可获经济补偿。

在探讨如何辞职才会有补偿金时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者辞职也可获得补偿金。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，劳动者主动辞职同样能拿到补偿金。补偿金的计算方式也很关键，一般根据工作年限和工资水平来确定。如果你在辞职争取补偿金的过程中，对这些拓展情况以及补偿金具体计算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。