试工三天不给薪水应如何去做出赔偿

一、试工三天不给薪水应如何去做出赔偿

试工三天不给薪水，劳动者可先与用人单位协商，要求支付报酬。若协商无果，可收集能证明双方存在劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

二、试工三天无薪，劳动者该如何依法获赔

试工三天无薪不合法，劳动者可按以下方式依法获赔：首先，与用人单位友好协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求支付试工三天工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书和相关证据材料，经仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、试工三天无薪，劳动者维权需收集哪些法律证据

劳动者针对试工三天无薪维权，需收集以下证据：

1.劳动关系证据：如工作证、考勤记录、门禁卡、入职表等，证明与单位存在事实劳动关系及试工时间。

2.劳动成果证据：工作邮件、工作记录、业务报告、客户反馈等，证明试工期间提供了劳动。

3.薪资约定证据：招聘广告、聊天记录、录音等，确定双方曾就薪资进行约定，明确报酬标准。

4.其他证据：同事证言等能间接证明工作情况和薪资约定的材料。

收集证据要注意合法性、真实性、关联性，可通过合法手段获取，为后续维权如协商、调解、仲裁、诉讼提供有力支撑。

当遇到试工三天不给薪水的情况，解决如何做出赔偿的问题后，还有一些相关情况值得了解。比如，若劳动者通过法律途径维权成功获得赔偿，这部分赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般在合理的赔偿范围内是无需缴税的。另外，如果试工期间因公司要求劳动者产生了额外费用，如交通费、资料费等，这些费用能否一并要求公司承担，在有相关证据的情况下是可以主张的。若你对试工三天不给薪水应如何去做出赔偿，以及上述拓展问题还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。