工作未满半年怀孕被劝退怎么赔偿

一、工作未满半年怀孕被劝退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。工作未满半年怀孕被劝退，属于用人单位违法解除劳动合同。

员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作未满半年赔偿什么标准

若用人单位违法解除劳动合同，工作未满半年，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金是一个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》相关情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动辞职，通常没有补偿，但用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错情况除外。

三、工作未满半年辞退赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工，赔偿分不同情形。

若属违法辞退，劳动者工作未满半年，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即违法辞退时，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。

在探讨工作未满半年怀孕被劝退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式除了常见的经济补偿，是否还包含孕期、产期、哺乳期的工资损失等。另外，若员工不接受劝退，要求继续履行劳动合同，公司拒绝的话，员工又该如何维权。这些都是与该问题紧密相关的拓展内容。工作中遭遇此类情况会让人倍感焦虑，若你对赔偿的具体细节、维权的途径等还有疑问，别让担忧困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你答疑解惑。