拖延工资两个月怎么赔偿

一、拖延工资两个月怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖延工资两个月，劳动者可主张相应赔偿。

首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商解决，要求支付工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付工资、赔偿金等。仲裁裁决生效后，单位若不履行，可申请强制执行。

二、拖延工资两个月劳动者索赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁后，若对结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。

三、劳动者被拖欠工资索赔有哪些法律程序

劳动者被拖欠工资索赔，可按以下法律程序进行：

1.协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

3.申请调解：可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到拖延工资两个月怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿办法，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因公司拖欠工资而被迫离职，还可要求公司支付经济补偿金，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，在追讨赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为维权助力。如果您在工资赔偿、经济补偿计算或者证据收集等方面仍有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。