辞职后工资没结清怎么办

一、辞职后工资没结清怎么办

辞职后工资没结清，可按以下步骤维权：

首先，可与原单位协商，明确告知其《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求单位及时支付所欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后工资不给结怎么办

首先明确，用人单位有义务在离职时及时足额支付工资。若辞职后工资未结，可采取以下措施：

1.与单位协商，要求其说明延迟支付原因并尽快结清工资，这是最便捷的方式。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

3.还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段，保障自己应得的工资。

三、辞职后工资没发，能否申请补偿

辞职后工资没发，劳动者可先要求单位支付工资。若单位逾期不支付，根据《劳动合同法》规定，劳动者可获得补偿。

用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过仲裁或诉讼胜诉后，若单位仍不履行支付义务，可申请强制执行。

当面临辞职后工资没结清怎么办的问题时，除了要考虑通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等常规途径解决外，还有一些相关情况值得关注。比如，若因工资未结清导致劳动者遭受了额外经济损失，如影响按时偿还贷款等，劳动者有权要求单位进行相应赔偿。另外，如果单位恶意拖欠工资且情节严重，可能会面临劳动行政部门的罚款等处罚。要是你在工资结算、赔偿问题以及单位处罚等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。