工作半年了还没有给签合同怎么办

一、工作半年了还没有给签合同怎么办

这种情况，用人单位的行为已违反法律规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以先尝试与用人单位协商，要求其尽快与你签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，你可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明你与该单位存在劳动关系及工作时间的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同如何维权

未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.协商解决：与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当面临工作半年了还没有给签合同怎么办的问题时，除了要知道可要求单位支付双倍工资补偿外，还有一些相关情况需了解。比如双倍工资的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算，截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。另外，若单位一直不签合同，员工还可在符合条件时要求单位签订无固定期限劳动合同。要是你在未签合同补偿计算、无固定期限合同签订条件等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。