试用期没提前3天离职后果是什么

一、试用期没提前3天离职后果是什么

试用期内劳动者未提前3日通知用人单位离职，属违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

为避免法律风险和纠纷，试用期内离职应提前3日书面通知用人单位，做好工作交接，保障自身和用人单位合法权益。

二、试用期没提前3天告知怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。若未提前3天告知，从法律层面看，属于违法解除劳动合同。

若此行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。比如因劳动者突然离职，导致用人单位临时找不到人员接替工作，造成业务停滞、订单延误等直接经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。

不过，实践中用人单位要证明其损失存在及具体数额，需承担举证责任。劳动者可与用人单位积极沟通，协商妥善解决办法，如尽快办理工作交接等，以减少可能产生的不利后果。

三、试用期没提前30天辞退怎么办

在试用期内，用人单位辞退员工并非都需提前30天通知。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需提前30天。

但如果不属上述情形，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。试用期通常不满半年，单位应支付半个月工资的二倍作为赔偿。

当探讨试用期没提前3天离职后果是什么时，除了前面所说的影响，还会面临其他情况。比如可能会影响个人的职业声誉，原公司会将不良表现反馈到行业圈子里，影响后续求职。而且，若因未提前离职给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿。若涉及公司机密，未做好交接可能会引发法律纠纷。如果您对试用期离职的手续办理、赔偿范围等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您答疑解惑。