报工伤劳动部门赔多少钱

一、报工伤劳动部门赔多少钱

工伤赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据伤残等级赔偿。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、报工伤用人单位需承担哪些赔偿费用

用人单位承担的工伤赔偿费用因情况而异。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部法定赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

若已缴纳工伤保险，用人单位主要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、报工伤用人单位不赔偿费用会有何法律后果

若用人单位不报工伤且不赔偿费用，劳动者可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍拒不赔偿，劳动者可申请强制执行。法院有权查询单位财产，可冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产。此外，用人单位可能被列入失信名单，影响其信誉和经营，相关负责人还可能被限制高消费等。

当我们探讨报工伤劳动部门赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的流程是否顺利会影响最终拿到赔偿的时间，若在认定过程中存在争议，可能需要进行行政复议或行政诉讼。另外，赔偿项目也较为多样，除了常见的医疗费用、伤残补助金，还有停工留薪期工资等。这些赔偿项目的具体计算和落实都可能存在疑问。如果您对报工伤劳动部门赔偿金额的计算方式、赔偿流程中的细节等问题还有不清楚的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您答疑解惑。