工伤6级,赔偿标准是怎样赔付

一、工伤6级,赔偿标准是怎样赔付

工伤6级赔偿主要有以下项目：-一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。-保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。-经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

二、工伤6级赔偿中精神损害抚慰金如何定

在工伤6级赔偿里，通常不支持精神损害抚慰金。工伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，未将精神损害抚慰金纳入其中。

精神损害抚慰金常见于民事侵权赔偿，需符合《民法典》侵权责任编等相关规定，有侵权行为、损害后果、因果关系及过错等要件。而工伤是基于劳动关系，按无过错责任原则处理。

不过，若工伤事故由第三人侵权导致，伤者可在民事侵权诉讼中主张精神损害抚慰金，数额会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、造成后果等因素确定。

三、工伤6级赔偿精神损害抚慰金有啥法律标准

工伤赔偿中一般不支持精神损害抚慰金。工伤适用《工伤保险条例》等规定，该条例未将精神损害赔偿纳入工伤赔偿范围，其赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

而精神损害抚慰金通常适用于民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。只有在侵权行为导致他人精神损害且造成严重后果时，被侵权人才可请求精神损害赔偿。所以在工伤认定情形下，不能依据侵权相关法律主张精神损害抚慰金。

当我们了解了工伤6级赔偿标准是怎样赔付后，还有一些与之相关的问题值得关注。比如工伤复发后，6级工伤员工是否还能获得额外的赔偿和医疗待遇。另外，若员工与单位在工伤赔偿上存在争议，该通过怎样的法律途径来解决。工伤不仅关乎当下的赔偿，更影响着未来的生活保障。如果你对工伤6级赔偿的后续问题、赔偿争议解决办法等仍有疑惑，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你提供精准的法律支持。