员工工伤到十级，保险公司会赔偿吗

一、员工工伤到十级，保险公司会赔偿吗

员工工伤十级，保险公司是否赔偿需看具体情况。若用人单位为员工投保了工伤保险，且符合工伤认定条件，工伤保险基金应赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位额外为员工购买了商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，符合保险合同约定的理赔情形时，保险公司会按合同约定进行赔偿。但不同商业保险的理赔范围和标准存在差异。

二、员工工伤十级，公司需额外承担赔偿吗

员工工伤十级，公司是否需额外承担赔偿，分情况而定。若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但公司仍需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、离职时的一次性伤残就业补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述本由工伤保险基金支付的费用以及公司应承担的费用，均由公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，公司有无缴纳工伤保险是判断是否额外承担赔偿的关键。

三、员工工伤十级，公司未买社保需担何责

若员工被认定为工伤十级且公司未购买社保，公司需承担多项责任。依据《工伤保险条例》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤时，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对于十级工伤，公司要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）等。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨员工工伤到十级，保险公司会赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若保险公司进行赔偿，赔偿范围具体包含哪些项目是很多人关心的，一般可能有医疗费、一次性伤残补助金等。另外，申请保险赔偿的流程也较为关键，需要准备哪些材料、在多久时间内申请等都影响着赔偿能否顺利拿到。若你在员工工伤十级保险赔偿方面还有诸如赔偿金额计算、申请受阻等疑惑，别让问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。