公司裁员没休年假有没有补偿

一、公司裁员没休年假有没有补偿

公司裁员时，员工没休的年假有补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位支付未休年休假工资报酬标准是，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，公司裁员时，对于员工未休年假，应按上述规定给予补偿。

二、公司裁员没履行合同赔付怎么办

公司裁员未按合同约定赔付，劳动者可通过以下途径维权：

协商：先与公司沟通，明确指出其未履行合同赔付的违约行为，要求按约定支付赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成一致的，会制作调解协议书。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司裁员没有补偿可以吗

公司裁员若无合法理由且未依法支付补偿，是不可以的。

根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需符合法定程序并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，公司裁员不补偿是不符合法律规定的，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

在探讨公司裁员没休年假有没有补偿的问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况。例如，若公司安排了员工休年假，但员工因个人原因未休，这种情况是否有补偿，和正常裁员未休年假补偿的规定有所不同。另外，对于年假补偿的计算方式也较为关键，补偿标准是按照日工资收入的一定倍数来计算的。如果你对公司裁员未休年假补偿的具体计算、特殊情况补偿规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。